L'école d'arbitrage du MCHB
détecter, former, fideliser
La vocation initiale d'une école d'arbitrage est de détecter, de former et de fidéliser des arbitres pour nos rencontres à domicile et fournir des arbitres à la collectivité pour couvrir les désignations des matchs sur le territoire. En effet, sans arbitre pas de match, et sans arbitre de qualité pas de match de qualité.
Le second aspect de ses missions est d'apporter aux joueurs, joueuses et parfois aux coachs, un éclairage sur les règles du jeu et leurs interprétations. Les règles évoluent, la sensibilité des arbitres est orientée sur de nouveaux aspects du jeu, notamment la sécurisation des acteurs. Notre mission est donc de venir sur des entraînements pour expliquer, commenter les faits de jeu et justifier les décisions arbitrales. Cela permet aux joueurs de pouvoir comprendre les décisions des arbitres et même, pour les plus expérimentés, d'avoir de l'avance sur le coup de sifflet. Partir en contre-attaque avec 2 s d'avance sur ses adversaires, c'est un sérieux avantage ! Au risque bien sûr que l'arbitre ne siffle pas ou siffle dans l'autre sens !
Pour ce qui concerne la recherche de nouveaux arbitres, jeunes ou adultes, nous sollicitons les entraîneurs des équipes (dès les M11) afin qu'ils repèrent les jeunes ayant les aptitudes et l’envie d’arbitrer. Tout au long de l'année, nous organisons des petits temps de formation au sein du club pour leur apporter des connaissances théoriques et leur fournir des moments d'arbitrage sur des matchs amicaux.
Au cours de la saison, le responsable de l'école d'arbitrage nomme ses arbitres sur les matchs de chaque week-end, en tenant compte de la catégorie du match, du niveau de l'arbitre, de son âge et de ses disponibilités. Priorité est laissée au jeu, sauf accord de l'arbitre qui voudrait privilégier l'arbitrage. Il nomme aussi, pour les Jeunes arbitres, des accompagnateurs dont le rôle est de mettre en sécurité l'arbitre : calmer les coachs, les joueurs et le public. Si son intervention n'est pas suivie d'effet, il a le droit d'interrompre définitivement la rencontre avec production de rapport pour sanction.
